根據網上的解釋，倫理學又稱道德哲學，是哲學的一門學科，主要探討道德價值。在日常生活中，我們都會因應社會的道德標準去調整我們的行為，例如讓座給老人家。但在商業世界，道德的標準會和生活上有些不同，例如讓座的標準不再是老弱，而是變成地位的高位。今天就來談談辦公室內的倫理學。 

有次和下屬談天，了解他們面對的問題。有位同事談到公平的問題，他認為有些工作能力高的同事，只會換來更多的工作，這對他們並不公平。聽了他的訴求，我的意見是，正是這種不公平，能力高的同事才有更快的晉升機會，能夠獲分配更多的資源。 

公平對人來說是很重要的，當我們遇到對自己不公的事情，我們很容易會變得憤怒，所以公司的一般措施都是以公平為基礎。然而，公司所提供的公平，其實和我們在社會中定義不盡相同，公司提供的公平，應該是公平的機會，而不是現代社會提倡的公平的分配。公司看重的是生產力，即是為公司盈利而作出的貢獻。生產力越高的同事，在公司自自然然會享有更大的權利。 

公司是一個專制的組織，再開明的公司也是專制的，令員工覺得公平，只是管理的手段，並不是目的。因此，主管應該考慮的是目標能否達成，而不是公平與否。因此，我們不可以倒果為因，我們不可以因為手段而放棄目標。 

如果員工追求公平，建議可以轉到類似工廠生產模式的公司，或轉職為自僱人士，因為在新的智慧型服務業公司根本不可能做到真正的公平分配。公司為不同員工定下不同薪金，其實就是提供可以為不同貢獻的員工提供不同回報，但當中免不了有主管主觀的判斷，不可能做到完全公平。 

公司雖然不平等，但卻是自由的，只要得到兩方同意，員工可以加入任何的企業，也可以選擇離開，甚至自行創立另一個專制的體系，這種自由，我認為是商業道德中重要的一環。 

一般的普世價值未必可以在公司中體現，取而代之是商業道德，這在每個界別都不同。一個醫生因為未收到錢就拒絕救治一個緊急的病人，就是有違醫德，但這個情況在零食店就不適用，店員要求一個急切想食零食的人先付款否則不提供服務，我們不會認為這是有道德問題的。 

現代企業被要求加入更多的社會責任，但事實是，即使企業做善事也好，他們考慮做什麼善事也是由商業角度出發，有的為了慈善事業的回報，或是為了滿足目標客戶的口味。或者我們不用理會做善事的動機，但企業追求利潤的本質是不變的，這是企業利用本身的限制去進行品牌提升及商業推廣的手段。 

對一般企業而言，賺錢是必需的，就如我們進食一樣，不賺錢的企業很難生存，令企業持續盈利，才是對員工最好。現在的企業偏向裁員而不選擇集體減薪，也是為了企業的存續。企業要節流，是因為盈利能力不足，選擇集體減薪，會令具競爭力的員工選擇離去，可能會令盈利能力進一步下降；相反，裁員雖然會令部份員工失業，但可以令公司保持流動性，汰弱留強，對多數是一個較優的選擇。因此，正是種種不公平，才能令公司可以正常地生存下去。

蘇桂荃 亨達集團首席體驗總監