20201022

亨達30載系列 – 培育承傳 亨達核心價值

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亨達集團多年來一直以持續發展為企業使命,即使面對時代變遷,仍時刻緊貼市場動態,在過去30年間,不斷開拓本地及海外市場。亨達集團主席徐聯安認為企業必須有不斷擴展的動力,而他更著重傳承,非常重視員工培訓,早在16年前,亨達集團已推出見習行政人員計劃 (Management Trainee Program)。

由於集團有多元化業務,因此在實習期內,會安排見習行政人員到不同部門實習,參與多個項目。除了了解公司運作及學習不同的專業知識外亦會跟隨一位師傅(Mentor),經由互動過程,示範和傳授所需具備的知識、規則、程序及價值。同時啟發他們在過程中了解自己發掘長處與特質。從而認清自己的方向。

此外,見習生亦會有機會前往外地交流,例如瑞士、新西蘭、澳洲、日本、台灣等地了解各地業務發展及文化,擴闊視野。其間亦不時安排分享會,交流經驗及分享知識,彼此激發創意,提昇管理技巧。

亨達一直視員工為重要的資產,培育承傳正是集團的核心價值。見習行政人員計劃,除了能幫助年輕人發掘潛能,亦為企業培育人才,傳承知識及經驗,藉著新舊融合,提升集團的活力及競爭力

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2006年第三屆見習行政人員迎新日

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